Потребитель, Которого везут Планами Здоровья [CDHP]
Вы знаете, что взлетевшие затраты здравоохранения истощали федеральное правительство и казну работодателя за последние годы? Здравоохранение стоит счет на 15.5 процентов американского валового внутреннего продукта и является самой дорогой выгодой, заплаченной работодателями, серьезно затрагивая их конкурентоспособность на глобальном рынке. Расходы здравоохранения спроектированы, чтобы превысить 1.9 триллиона $ в 2005, о дважды количестве, потраченном на образование. Согласно Фонду Политики Занятости, работодатели потратили 331 миллиард $ в прошлом году для страхования от болезней, 50-процентное увеличение с 1998. Все эти никогда улучшающиеся тревожные статистические данные действительно приводили к проектированию Потребителя, Которого везут Планом Здоровья (CDHP), созданием застрахованного человека активный член в управлении затратами, вместо того, чтобы быть пассивными и положиться на программу льгот, которой управляют. Идея велась Здоровьем Definity в Миннесоте в году 2000 и видела быстрое принятие работодателями/служащими за эти годы из-за его врожденной стратегии "лечение для всех".
HSA базировал план, вовлекает вклад в сберегательный счет на основе до вычета налогов, работодателем и/или служащим и портативен, поскольку участник изменяет работодателя / план. У участника также есть гибкость, чтобы выбрать инвестиционные варианты за сберегательный счет. В любом из планов участник должен заплатить предопределенный уровень ежегодной франшизы, и остающимся расходам возмещает план основания cо-оплаты, подлежащего максимальному уровню оплаты из кармана. Стимул участника поддержания активов в счете поощряет надлежащее исследование связанных счетов здравоохранения, затрат и/или оценки потребности посещений доктора. Врожденный к проекту плана, участник вознагражден через увеличенные сбережения, рассудительно управляя его/ее медицинскими расходами.
HSA - сравнительно более новое развитие в системе страхования, приводящей к обычной временной задержке принятия работодателями. Согласно недавнему обзору, проводимому Планами Страхования от болезней Америки, 79 процентов принятия HSA были людьми. Даже при том, что число работодателей, предлагающих HRAs, превосходит численностью те, что предложение HSAs, но в отдаленном, считается, что последний возьмет просроченный к его простоте и популярности среди потребителей, поскольку они имеют больше контроля на накопленных медицинских долларах.
Другой недавний обзор работодателей, проводимых Консультацией Человеческих ресурсов Mercer, показывает предпочтение HSAs быть предлагаемым по сравнению с другим планом к году 2006. Согласно Чарльзу Koser, Вице-президенту Infinisource Коммерческого развития, 40 процентов фирм с меньше чем 10 служащими не предлагают страхование от болезней, основанное на недавнем исследовании, сделанном Национальной Федерацией Независимых Фирм [NFIB]. Он дальнейшие государства, что, HSA - очень возможный выбор для этих работодателей и вероятно доказывает пункт, когда исследование также показывает, что 32 процента приемных родителей HSA были незастрахованы.
Надлежащая Коммуникация - вероятно ключевой фактор в обеспечении принятия CDHPs в организации. Согласно Саре Taylor, национальный лидер для ежегодной регистрации в Работодателях "Партнеров Hewitt не собирается видеть большую регистрацию в управляемых потребителем планах здоровья, если это - только один выбор из 15 планов?.Having выбор между управляемым потребителем планом и традиционным планом здоровья является лучшим способом вести регистрацию служащего к HSAs и HRAs. Кроме того, инициативы должны подчеркнуть при построении более здорового, и забота здоровья стоила сознательную рабочую силу с более дешевым доступом к профилактической заботе с CDHP. Более чем следующие несколько лет, мы вероятно собираемся видеть больше принятия CDHPs главными корпорациями, давая прямое управление служащих медицинскими долларами и управляя инвестиционными возможностями накопленных активов. Недавний обзор проводился Консультацией Aon и Международным Обществом Гарантированных Специалистов по Выгоде Служащего (ISCEBS), в январе и феврале этого года. Обзор 208 менеджеров выгоды показал, что 22 процента фирм предложили CDHP их служащим. Чтобы указать, что CDHP получил существенную популярность в последние годы, обзор также упоминает, что 74 процента корпораций, предлагающих CDHP, начали делать так в 2004 и 2005, с более чем половиной той группы, начинавшей в январе в этом году.
Согласно Изысканию Forrester, приблизительно 88 миллиардов $ долларов страхового взноса оценены от принятия модели CDHP к 2007. С постепенным принятием модели CDHP среди служащих - организации приблизительно 10 000 служащих, подвергаясь приблизительно 8 000 $ на служащего ежегодно - может накопить к 10 миллионам $ в течение четырех лет.
В то же самое время, потребности потребителя, чтобы удостовериться они по крайней мере получают PPO (http://www. healthinsurancedepth. com) стиль договорная цена через их курьеры страхования от болезней прежде, чем они встретятся, их франшизы - иначе сберегательный из возможного страхования от болезней могут пойти путь. Все больше докторов и больниц получают это в письменной форме от пациентов, которых они будут платить, обычные и общепринятые обвинения вместо ниже PPO договаривались о ценах. Эта сама тенденция может сделать Потребителя Везшим Здоровьем и Медицинским Страхованием непривлекательный.
Чтобы резюмировать это, CDHP, кажется, предлагает надежное противоядие за неистовые затраты здравоохранения в корпоративной Америке и создает новое объединение сознательных стоимостью потребителей.
Проектировщик Сети
Эксперт по SEO
4 года Exp
